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7月28日消息，李女士于2021年入職某公司擔(dān)任高管，合同約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。工作期間，她常在下班后、周末及法定節(jié)假日通過微信處理工作，包括回復(fù)指令、修改方案等實(shí)質(zhì)性任務(wù)，且頻率高持續(xù)時(shí)間長(2021-2023年)。

2023年下半年，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，李女士離職時(shí)要求支付休息日加班費(fèi)12萬元，協(xié)商未果后訴至仲裁及法院。公司辯稱：加班需審批，李女士未申請加班，且領(lǐng)導(dǎo)“未安排加班”。李女士提交微信聊天記錄(含具體任務(wù)指令時(shí)間)、工作文件、任務(wù)統(tǒng)計(jì)表等證明其休息時(shí)間處理的工作，超出簡單溝通范疇，屬于需“動(dòng)腦動(dòng)手”的實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)(如修改方案、決策指令等)。

法院強(qiáng)調(diào)，數(shù)字化辦公場景下，加班認(rèn)定應(yīng)“虛化工作場所”以實(shí)際勞動(dòng)內(nèi)容為核心標(biāo)準(zhǔn)，若任務(wù)具有周期性、固定性 、明顯占用休息時(shí)間，即使未經(jīng)審批，仍構(gòu)成加班。公司不服一審判決(判賠9萬元)提起上訴，武漢市中級人民法院二審維持原判，認(rèn)定公司需支付加班費(fèi)。

業(yè)內(nèi)人士指出，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)者工作模式越來越靈活，可以通過電腦、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動(dòng)，對于非工作時(shí)間的隱形加班問題，不應(yīng)局限于用人單位的工作場所，應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者是否在工作時(shí)間外處理工作事務(wù)，是否付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間。

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