
Xsolla裁員150人:因算法判定他們“不敬業(yè)、效率低下”
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據(jù)外媒報道,Xsolla是一家為游戲行業(yè)提供支付處理選項的公司,該公司解雇了約1/3的員工,因為該公司使用的一種算法判定這150人是“不敬業(yè)且效率低下的員工”。如此大規(guī)模的裁員本身就是件令人不安的事情,但在這件事上,Xsolla也因其圍繞大規(guī)模裁員發(fā)出的冷冰冰的信息以及使用AI來確定一個人是否有足夠的生產(chǎn)力來繼續(xù)就業(yè)的做法而受到抨擊。
就在上周裁員的消息傳出后不久,Xsolla CEO Aleksandr Agapitov發(fā)給被解雇員工的一封內(nèi)部郵件就被泄露了出去,他告訴員工,如果他們被AI系統(tǒng)標記了,那么他認為他們不適合公司。
“你收到這封郵件是因為我的大數(shù)據(jù)團隊分析了你在Jira、Confluence、Gmail、聊天、文件、儀表板上的活動并將你標記為無投入和無效率的員工,”Agapitov發(fā)送的郵件中寫道。
信中還提到,Xsolla已經(jīng)跟多家人力資源機構合作以幫助他們找到一個賺得更多、工作時間更少的好地方。它還承諾由團隊成員提供建議,并披露了一份受算法驅動的裁員影響的員工名單。
自從第一次裁員以來,Agapitov就公開為公司的決定辯護。在接受俄羅斯媒體Meduza采訪時,Agapitov認為,如果一名員工的“數(shù)字足跡”沒有達到公司的標準,那么他一開始就不適合Xsolla。
他表示,裁員是Xsolla在過去六個月增長放緩的結果,他似乎將部分原因歸咎于遠程工作措施降低了生產(chǎn)率。根據(jù)采訪,Xsolla去年的收益增長了80%,但在過去6個月里,Xsolla的年增長率降至40%以下。
由于增長放緩,Agapitov表示,他和公司領導層計劃通過基于算法的裁員將Xsolla的工資預算削減10%。后來,他補充稱,Xsolla計劃繼續(xù)削減10%的預算,直到情況好轉,公司開始看到至少40%的增長。不過,Agapitov并不擔心離職員工也不擔心這些措施是否會影響公司前進的士氣。
“對于所有收到這封信的員工,我們想說的是,公司不重視你,所以我們會為你找到一份薪水更高的更好的工作,”Agapitov在上述采訪中補充道,“同樣,你對Xsolla的未來也不感興趣。這是你豐厚的遣散費,祝你好運?!?/p>
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