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“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著?！?/p>

“他加我也加，想跑也跑不了?！?/p>

“大家加，才是真的加，加班真好?！?/p>

“有空就去‘加班’吧，

去完成那些我們還未完成的事?！?/p>

近日，山東浪潮集團(tuán)在辦公區(qū)懸掛加班標(biāo)語(yǔ)，

引發(fā)了網(wǎng)友的批評(píng)“浪潮”。

11月15日，濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)回應(yīng)稱，

將前往浪潮公司調(diào)查此事。

從夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)價(jià)值的個(gè)人，

到希望發(fā)展壯大的企業(yè)，

都離不開艱辛勞動(dòng)和奮斗精神。

但崇尚奮斗不能“美化加班”。

大部分職場(chǎng)人希望能準(zhǔn)點(diǎn)下班：

或陪伴家人，或健身娛樂，

再或培養(yǎng)興趣愛好來緩解工作一天的疲憊。

特殊情況下遇到急活兒，

加班完成工作，大多數(shù)人能夠理解。

但浪潮集團(tuán)試圖在辦公區(qū)公開懸掛標(biāo)語(yǔ)，

把加班標(biāo)語(yǔ)當(dāng)創(chuàng)意來曬，

把加班當(dāng)成正常狀態(tài)來宣傳，

是畸形加班文化的縮影，

更是對(duì)法律法規(guī)的漠視。

加班不一定真好，

但違法一定不好。

作為一個(gè)成立已久的大型企業(yè)，

應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法，成為業(yè)界榜樣。

崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。

如果確是工作臨時(shí)需要，

加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)。

可廣大勞動(dòng)者抵觸的，往往不是加班本身，

而是畸形的“無效加班”“被動(dòng)加班”。

比如，有些領(lǐng)導(dǎo)不喜歡員工比自己走得早，

覺得加班能給企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值，

強(qiáng)行讓員工陪著，認(rèn)為這種加班就是奮斗，

還把是否加班當(dāng)成績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，

導(dǎo)致“形式主義加班”蔚然成風(fēng)：

有些員工已經(jīng)在工作時(shí)間內(nèi)兢兢業(yè)業(yè)完成了本職工作，無需加班，

但卻無奈回不了家。

盡管沒有工作狀態(tài)，

也只能“裝模作樣”地表演。

現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，

為了壓縮人力成本，

變相鼓勵(lì)員工加班來分?jǐn)偣ぷ髁俊?/p>

一來二去，拒絕加班者不僅成為了異類，

而且還面臨收入下降，

甚至被變相裁員的風(fēng)險(xiǎn)。

一些員工只能違心順應(yīng)企業(yè)文化犧牲休息時(shí)間，

用超長(zhǎng)的工作時(shí)間兌現(xiàn)金錢補(bǔ)償。

現(xiàn)代化的企業(yè)治理模式，

不僅要有技術(shù)水平的現(xiàn)代化，

更要有“以人為本”的制度設(shè)計(jì)，

注重員工的情緒管理。

畸形的加班文化，

嚴(yán)重?fù)p害員工的身心健康，

更是對(duì)奮斗精神的曲解和背離。

一個(gè)企業(yè)要在市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)力，

靠員工加班維持是走不遠(yuǎn)的。

鼓勵(lì)苦干，也要學(xué)會(huì)巧干。

與其將員工“按在”工位上耗著，

不如理順內(nèi)部流程，提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗，提高效率更是奮斗。

今年8月，人社部與最高法曾對(duì)“996”工作制說不。

一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也開始對(duì)加班文化糾偏，

取消“大小周”，告別“996”，

同時(shí)從制度設(shè)計(jì)層面進(jìn)行約束。

相信未來越來越多的企業(yè)將

更文明和人性化地安排員工工作時(shí)間，

激發(fā)員工的工作熱情，

把“汗水經(jīng)濟(jì)”轉(zhuǎn)變成“智慧驅(qū)動(dòng)”。

來源 央視網(wǎng) | 作者 雷嚯嚯

編輯 高珊珊

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