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11月16日，網(wǎng)絡(luò)上流傳出一份某企業(yè)內(nèi)部通報(bào)文件，內(nèi)容為該企業(yè)員工違反行為規(guī)范的處罰通報(bào)。通報(bào)文件稱，8月30日至9月3日期間，企業(yè)總部通過對非工作流量信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排查后，發(fā)現(xiàn)部分員工在工作區(qū)域內(nèi)占用公司公共網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無關(guān)事宜，如玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂等。

11月17日，上述企業(yè)工作人員回應(yīng)稱，該圖為內(nèi)部文件意外泄露，通報(bào)僅對涉及員工實(shí)名批評，無其他實(shí)質(zhì)影響。

上述事件引發(fā)網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友質(zhì)疑，企業(yè)通報(bào)批評員工上班“摸魚”，并且具體到了部門、樓層，以及非工作流量的詳細(xì)信息，此舉是否侵犯了員工的個人隱私權(quán)？對此，北京市盈科律師事務(wù)所周垂坤律師在接受央視網(wǎng)記者采訪時表示，企業(yè)是否侵犯員工個人權(quán)益，取決于是否提前告知。

“因?yàn)閱T工使用的是公司提供的網(wǎng)絡(luò)，并且員工上網(wǎng)并非必須連接公司提供的公用網(wǎng)絡(luò)，所以，在公司明確告知員工的情況下，公司可以在工作區(qū)域的公用網(wǎng)絡(luò)上收集上述信息，并用于指定用途。但如果沒有明確告知員工，則涉嫌侵犯員工的個人隱私?！敝艽估ぢ蓭熃忉尩馈?/p>

據(jù)周垂坤律師介紹，《民法典》第1032條規(guī)定：自然人享有隱私權(quán)，任何組織或者個人不得侵害他人的隱私權(quán)。上述事件中，反映連接公用網(wǎng)絡(luò)的用戶使用何種軟件以及相應(yīng)流量的信息理應(yīng)屬于個人隱私的范疇，非經(jīng)過用戶的授權(quán)，不得收集、使用、加工、傳輸?！凹词故枪緝?nèi)部的通報(bào)，也存在著泄露員工個人隱私的因素，特別是對于有上千員工的企業(yè)，同樣屬于侵權(quán)?！?/p>

周垂坤律師表示，隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，只有企業(yè)與員工的雙方努力，才能推動企業(yè)總體利益的增加，“不能將企業(yè)利益與員工利益相分離，將二者利益視為‘零和博弈’”。因此，企業(yè)必須把握與員工利益的平衡點(diǎn)，創(chuàng)新管理方式，不斷提升員工能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益與價值。

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