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據(jù)摩根士丹利報告稱，亞馬遜計劃在明年初之前裁減 14,000 個管理職位，從而每年節(jié)省約 30 億美元（IT之家備注：當前約 211.7 億元人民幣）。

報告稱，該舉措是亞馬遜 CEO 安迪?賈西（Andy Jassy）提出戰(zhàn)略的一部分，該戰(zhàn)略旨在通過到 2025 年 3 月，將個人貢獻者與經(jīng)理的比例提高至少 15% 來提高運營效率。

賈西強調(diào)了培育一種以緊迫感、責(zé)任感、快速決策、足智多謀、節(jié)儉和協(xié)作為特征的文化重要性，目標是將亞馬遜定位為全球最大的初創(chuàng)公司。

報告還提到，賈西推出了一條“官僚舉報熱線”，允許員工舉報妨礙他們工作的不必要程序。

摩根士丹利估計，此次裁員可能會使亞馬遜在全球的經(jīng)理人數(shù)從約 105,770 人減少至約 91,936 人，因為每位經(jīng)理的估計年度成本在 20 萬美元到 35 萬美元（當前約 141.1 萬元到 247 萬元人民幣）之間，這樣可以每年節(jié)省 21 億美元到 36 億美元（當前約 148.19 億元到 254.04 億元人民幣），約占亞馬遜 2025 年預(yù)計運營利潤的 3% 至 5%。

報告表示，亞馬遜承認最近擴大了管理隊伍，該公司尚未具體說明任何明確的裁員計劃。此次重組旨在簡化運營并最大限度地減少官僚障礙，有可能通過重新分配而不是直接裁員來實現(xiàn)預(yù)期的比率變化。

與此同時，亞馬遜宣布計劃從明年 1 月開始要求員工全職（每周五天）返回辦公室。

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