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原文《員工發(fā)現(xiàn)老板娘偷看同事微信：火速離職》

今日消息，據(jù)白鹿視頻報道，湖南長沙小李工作時意外發(fā)現(xiàn)老板娘偷看同事的微信。小李稱，自己發(fā)現(xiàn)后立即告訴同事，同事說他通過微信圖片被翻閱，也發(fā)現(xiàn)了這件事。

小李介紹，工作的這家公司是夫妻店，覺得老板娘這種行為非常沒素質，自己也開始擔憂會被偷看微信，目前自己已離職。

從公開報道來看，現(xiàn)實中有一些公司的員工遭遇過被“監(jiān)視”的情況，有的是通過監(jiān)控探頭，有的是通過手機截圖，還有的則是后臺監(jiān)控。

律師表示，對于企業(yè)用工管理權和員工隱私權的界限，可依據(jù)幾個原則判斷：是否具有管理合法性、必要性、正當性，是否事先充分告知，并對員工隱私信息嚴格保密。

用人單位在行使管理權時，應當更多地盡到審慎的注意義務?？梢酝ㄟ^事先與勞動者書面協(xié)商約定或制定規(guī)章制度等方式，盡可能地對可能涉及侵犯勞動者隱私權的行為進行列舉。

明確個人信息及隱私信息授權使用目的、方式、范圍，另外，規(guī)章制度的制定不得過分擴大公司的管理權，應當最大程度地保護勞動者的隱私權。

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