近日，廣東廣州一女子入職58天遲到21次被辭退，不滿公司補償申請勞動仲裁。

公司領導盧先生介紹，該女子于2022年12月26日入職，面試當天她遲到了1個多小時，但領導看中了她有四年多工作經驗，仍然錄用了她?？蓻]想到，入職后她就連續(xù)遲到了好幾天。

盧先生稱，該女子的工作能力與簡歷不符，并多次以各種事由遲到，多次談話后她的工作態(tài)度依舊很差。于是，在該女子入職第58天時，盧先生跟她談辭退，協(xié)商可以支付她整月全勤的工資，再多補償10天的工資?！爱敃r她同意了，但行政的同事給她寫離職證明時，她突然又不同意了，說要賠償一個半月的工資。”據悉，該女子入職58天，但實際除去放假，上班考勤是36天。

最終，辭退協(xié)商未果，公司并未取消其崗位，該女子可以正常上班?！盎氐睫k公區(qū)后，她直接打電話給勞動仲裁，上庭那天她又遲到了16分鐘?！北R先生說，裁決結果顯示，公司是合法辭退，按全勤的工資發(fā)放，補償10天的工資，駁回了她的申請。

勞動仲裁后，該女子發(fā)文詆毀公司和仲裁委；用人單位報警后，警察對該女子作出了口頭警告。此外，盧先生還透露，該女子面試、簡介都是用的假名字：“一直到入職交資料時，行政的同事才告訴我她的本名是什么?！?/p>

對此，網友們也驚呆了

“勞動仲裁都能遲到？”

“這是遲到成性了！”

“完全沒有時間觀念，這是怎么找到工作的？”

入職一個多月遲到21次

用人單位解雇該女子是否合理？

頭條號作者@馬玉珍律師對此進行了分析

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度情況的，用人單位可以單方解除勞動合同，也就是過失性辭退。

具體到本案中，上班應該按照公司規(guī)章制度的時間，該女子一次兩次遲到尚可以算作正常，天天遲到已屬于嚴重違反規(guī)章制度的情況，所以公司辭退她的做法沒有問題。

那么，女子主張經濟補償有法律依據嗎？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，不包括第三十九條中的過失性辭退情形。

若符合《中華人民共和國勞動合同法》中雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、無過失性辭退等情形的，是可以主張經濟補償金的。本案中，該女子已屬于嚴重違反公司管理制度，公司可以單方面解除合同，并且不需要支付補償金。在公司表示可以支付其整月全勤工資并補償10天工資后，該女子依然認為自己吃了虧，并提交了勞動仲裁，最終她的申請被駁回。

律師提醒，雖然法律對勞資關系中處于弱勢一方的勞動者給予了很多保護，但是這并不代表著勞動者就能在職場中為所欲為。遵守公司合法的規(guī)章制度，是作為職場人的基本操守。

綜合海報新聞、新晚報、白鹿視頻、網友評論等

來源：東方網