劉某在公司電視購物直播欄目中擔任攝像師職務，長期站立及守候在攝像機旁的工作導致他雙側下肢靜脈曲張。

2021年9月12日的一次直播中，劉某因身體不適，離開直播間13分鐘、靠墻坐地休息3次，公司以他“長時間外出及多次遠離機位坐下構成脫崗”為由決定與他解除勞動關系。劉某認為自己沒有明顯失職行為，遂將公司訴至法院。法院審理認為，劉某外出前已向現(xiàn)場導播、導演報備，且一直佩戴通話設備并與導播保持聯(lián)系，并無失職行為，不構成脫崗，涉事公司系違法解除勞動合同，判決其支付賠償金15萬元。公司不服上訴被駁回。

實際勞動關系中存在很多的問題，其實都是兩個主體之間的問題，勞動者和用人單位之間的矛盾關系。想要了解兩者存在哪些重要的矛盾，其必須要了解的就是辭職、開除以及勸退三者之間的區(qū)別問題，那么究竟他們在勞動法律關系中處于什么情形？什么關系？又有何種關聯(lián)呢？

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