據(jù)中國(guó)新聞周刊報(bào)道，近日，重慶市南岸區(qū)人民法院審理一起女員工請(qǐng)假做試管嬰兒被公司辭退糾紛案，判決請(qǐng)假做試管嬰兒被拒遭辭退的女員工與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)報(bào)道，劉女士2021年12月入職某公司，勞動(dòng)合同期限一年。

2022年5月，劉女士因患不孕癥，陸續(xù)請(qǐng)假到醫(yī)院做試管嬰兒手術(shù)。

5月26日，劉女士因卵巢過(guò)度刺激綜合征醫(yī)生建議休假14天，該請(qǐng)假未獲公司批準(zhǔn)。

其間，公司兩次催促劉女士返崗，并向其發(fā)出返崗?fù)ㄖ獣?shū)。劉女士休息期滿返崗后，公司以其5月26日至6月10日未到崗為由解除勞動(dòng)合同。

劉女士訴請(qǐng)，公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付6月1日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日工資。

公司辯稱，不孕癥不是疾病，試管嬰兒手術(shù)不屬于勞動(dòng)法所規(guī)定的病假范疇或疾病范疇。

法院認(rèn)為，生育權(quán)是女性的一項(xiàng)基本人權(quán)，女性員工的生育權(quán)天然大于企業(yè)的用工自主權(quán)。

企業(yè)有義務(wù)保障患不孕癥女員工獲得治療、進(jìn)行人工輔助生殖的權(quán)利。

法院判決，被告公司恢復(fù)與原告勞動(dòng)關(guān)系，支付停發(fā)工資。

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