據(jù)@都市快報(bào) 視頻報(bào)道，日前，江蘇南通。王某5月底因丈夫突發(fā)重病在外地醫(yī)院搶救，向公司請(qǐng)假照顧丈夫。6月7日，公司通知王某準(zhǔn)假至6月13日，并表示此后不再接受請(qǐng)假申請(qǐng)，如未按時(shí)返崗將按照曠工處理。

王某表明丈夫仍在ICU搶救，無法按通知規(guī)定的時(shí)間返崗，并將丈夫正在搶救的照片發(fā)給公司主管，申請(qǐng)延長(zhǎng)假期。公司不同意其申請(qǐng)并催其返崗。6月22日，公司以連續(xù)曠工超過5日為由將王某辭退。后王某的丈夫因病死亡。王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金13萬余元。

仲裁委裁決支持王某請(qǐng)求。公司不服裁決，訴至法院。法院認(rèn)為，王某因特殊事由未按公司要求返崗，不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，公司單方解除勞動(dòng)合同的行為系違法解除，遂依法判決公司向王某支付賠償金。