4月8日消息，據(jù)搜狐千里眼報(bào)道，江蘇蘇州一女子換工作，剛收到offer確認(rèn)入職，從前公司找領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)離職后，遭到新公司反悔。

當(dāng)事人劉女士稱，于3月27日收到了該公司的offer，并通過郵件填寫了入職確認(rèn)，約好4月12日入職，3月28日和前公司提出離職申請(qǐng)，4月4日被新公司HR告知因業(yè)務(wù)調(diào)整崗位縮減，不再錄用自己，目前該公司表示除補(bǔ)償體檢費(fèi)外，不會(huì)給任何賠償。

劉女士表示，她不接受這樣的處理，會(huì)收集證據(jù)，走法律途徑維權(quán)。

律師表示，我們要注意區(qū)分offer與勞動(dòng)合同。offer是聘用通知書，當(dāng)你通過該公司的各項(xiàng)面試后，由HR給你發(fā)出的郵件或者文檔，是一個(gè)簡(jiǎn)單的錄用通知。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

雖然聘用通知不是勞動(dòng)合同，但不受勞動(dòng)合同法的約束。但這是雙方就錄用事宜達(dá)成協(xié)議，即建立合同關(guān)系，對(duì)雙方都有約束力。公司違約撤銷錄用通知書的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。

所謂締約過失責(zé)任，是指在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人因違背其應(yīng)依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則所盡的義務(wù)，而導(dǎo)致另一方的信賴?yán)娴膿p失，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

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