公司突然搬遷至60公里以外，員工拒絕上班，并且要求公司進(jìn)行補(bǔ)償，那么，這樣的要求能否得到滿足呢？4月15日記者獲悉，最近，常州市中級人民法院就審理了這樣一起案件，法院會如何判呢？

2016年9月19日，薛某入職常州某公司，從事操作工工作?？墒牵岸螘r(shí)間，公司因?yàn)樽庥玫膹S房被司法拍賣，于是決定搬遷。

常州市中級人民法院速裁庭四級法官助理戴強(qiáng)介紹：“由常州新北區(qū)搬遷至金壇區(qū)的一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，兩地相距比較遠(yuǎn)，有將近60公里，薛某覺得公司搬遷的地址較遠(yuǎn)，不利于自己后續(xù)繼續(xù)上班，然后就不愿意到新的廠址去提供勞動(dòng)?！?/strong>

公司則要求薛某提交書面辭職申請，但是薛某并沒有照做，于是公司便停止向薛某支付工資。之后，薛某向法院起訴，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院審理后認(rèn)為，公司搬遷后新舊工作地點(diǎn)相距較遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、周邊環(huán)境等具有明顯區(qū)別，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化。薛某不同意去新的地點(diǎn)上班，實(shí)則是雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致，勞動(dòng)合同因不能繼續(xù)正常履行形成僵局。公司作為勞動(dòng)法義務(wù)的主要承擔(dān)者，應(yīng)當(dāng)對破解僵局承擔(dān)更多責(zé)任。

公司本可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同，然而卻未依法行使權(quán)利，反而要求薛某自行提出辭職，實(shí)際是以此規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。