又到一年畢業(yè)求職季，不少人忙著面試找工作，當(dāng)好不容易過五關(guān)、斬六將，拿到一份offer時，卻被通知取消錄用，這種情況下求職者能否獲賠？近日，北京昌平法院審結(jié)一起因用人單位發(fā)出錄用通知后又反悔而引發(fā)的締約過失責(zé)任糾紛案件。

王先生原系甲公司員工，想尋求新的發(fā)展機會，于是接受了乙公司的面試邀請并通過考核。3月21日，雙方通過微信聊天商定王先生于4月初入職乙公司，當(dāng)日王先生向甲公司提交離職申請，自愿解除勞動合同，并告知乙公司自己已離職。3月23日，乙公司向王先生發(fā)送錄用通知書，載明王先生入職崗位為工程師，轉(zhuǎn)正后稅前月薪為12720元，入職時間為4月3日。然而幾天后，乙公司卻告知王先生因其學(xué)歷問題，駁回了錄用合同的審批。

最終，乙公司未錄用王先生，雙方未簽訂勞動合同。王先生認(rèn)為，乙公司取消錄用的行為導(dǎo)致自己不僅失去收入來源，還因主動辭職失去了獲得離職補償金的機會。

王先生將乙公司訴至昌平法院，要求乙公司賠償自己因未能入職而失去的工資收入、離職補償?shù)葥p失共計87892元。庭審中，乙公司辯稱，王先生應(yīng)聘時未如實告知畢業(yè)學(xué)校情況導(dǎo)致其未能被錄用，公司已及時說明原因，且從未要求王先生離職，王先生主張賠償缺乏依據(jù)。

昌平法院經(jīng)審理認(rèn)為，乙公司工作人員與王先生的微信聊天應(yīng)視為公司與王先生之間的溝通過程。根據(jù)聊天記錄，乙公司給了王先生足夠的心理預(yù)期和信賴，導(dǎo)致王先生從甲公司離職，并在3月23日發(fā)送了錄用通知，最終未與王先生訂立勞動合同，故法院認(rèn)為乙公司在與王先生進行勞動合同訂立的磋商過程中未盡到審慎義務(wù)，違背了誠實信用原則，存在過錯，給王先生因此造成損失應(yīng)當(dāng)予以賠付。對于乙公司主張王先生存在學(xué)歷未如實告知的問題，其未能提交充足證據(jù)，法院不予采信。關(guān)于王先生的損失金額，法院結(jié)合王先生從甲公司離職的時間、選擇乙公司的原因、乙公司承諾的工資水平及過錯程度等因素，酌定王先生的損失為21000元。王先生主張的離職補償沒有法律依據(jù)，超出法院認(rèn)定的部分不予支持。

最終，昌平法院判決乙公司賠償王先生損失21000元。目前，該案判決已生效。