據(jù)現(xiàn)代快報報道，江蘇南京張某2020年入職南京某公司擔任新媒體運營總監(jiān)，轉正后薪資3萬元。后張某在試用期被公司解除勞動合同，他將公司訴至法院。

原來張某在入職時稱“在南京大學某專業(yè)學習，學歷本科，非全日制”，而公司并未收到其學歷證書原件。公司認為張某虛假學歷。

張某卻表示，自己自學了相關課程，因工作家庭原因未取得學歷證書，且自己能力與崗位匹配，公司以虛假學歷為由解除合同違法。

法院一審認為張某提供學歷前后不一致違反雙方約定，違反了勞動合同法的基本原則，駁回張某訴求。張某不服提起上訴，二審維持原判。

不少網(wǎng)友紛紛表示，雖然說有學歷不一定等于有能力，但是一開始就想著蒙混過關，公司有言在先，解雇也無可厚非，自己先作假就不能怪公司了。

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