“35歲職業(yè)門檻”易造成人才浪費(fèi)

建議放寬35歲的就業(yè)年齡限制

在李正國看來，當(dāng)前我國就業(yè)競爭激烈，許多年輕人為尋求穩(wěn)定更愿意考公考編，導(dǎo)致體制內(nèi)崗位競爭激烈。與此同時，我國人口逐漸進(jìn)入負(fù)增長時代，人口紅利逐漸消退，“35歲職場門檻”與社會發(fā)展趨勢背道而馳。

“這條門檻的設(shè)置不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，造成人才浪費(fèi)，也不利于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。而且，‘35歲職場門檻’還違反我國《就業(yè)促進(jìn)法》，侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。”李正國表示。

因此，他建議，“逐步適當(dāng)放開公務(wù)員錄用考試‘35周歲以下’的限制?！边@將有利于對全社會就業(yè)或者再就業(yè)起到示范性作用，有助于解決就業(yè)市場上的年齡歧視。

同時，要加大在全國范圍內(nèi)關(guān)于平等就業(yè)的宣傳，共同營造平等就業(yè)的良好氛圍，消除求職的年齡歧視，打破35周歲年齡限制，積極幫扶35歲以上的勞動者再就業(yè)。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對年齡歧視等違反平等就業(yè)現(xiàn)象的監(jiān)督檢查，建立舉報制度，受理對違法行為的舉報，并及時予以核實、處理。

破除“門檻”需完善法律制度

建議公務(wù)員考試作表率

“從我個人的了解和感受來看，近年來河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古等多個省份在公職人員招錄過程中逐步放寬了部分崗位的年齡限制，雖然這些放寬政策大多面向應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職），但仍然體現(xiàn)出‘35歲門檻’將逐漸被破除的信號?！崩钫龂硎荆贿^，距離“35歲門檻”被徹底打破還任重而道遠(yuǎn)，只有多管齊下、形成合力，才能更好地解決勞動市場中的年齡歧視問題。

他認(rèn)為，要進(jìn)一步完善我國的勞動法律制度，加快反就業(yè)歧視法的立法進(jìn)程?！半m然目前我國已經(jīng)基本形成勞動法律法規(guī)體系，但仍不夠細(xì)化，需要進(jìn)一步明確年齡歧視的判定標(biāo)準(zhǔn)，多開設(shè)曝光和舉報渠道，增強(qiáng)監(jiān)管處罰的可操作性?！?/div>