新加坡。來(lái)源：央視新聞

4月16日，新加坡政府人力部宣布，從12月1日起，所有在該國(guó)運(yùn)營(yíng)的公司需制定和維護(hù)正式流程，供雇員申請(qǐng)靈活工作安排，包括實(shí)現(xiàn)一周只工作4天、靈活的工作地點(diǎn)。雇主需在兩個(gè)月內(nèi)對(duì)員工的請(qǐng)求進(jìn)行回應(yīng)，并且必須為拒絕申請(qǐng)?zhí)峁┟鞔_的書面理由。若雇主未遵守規(guī)定、無(wú)正當(dāng)理由拒絕，將可能面臨包括受到人力部警告等在內(nèi)的處罰措施。

報(bào)道指出，此舉是新加坡邁向“每周四天工作社會(huì)”的第一步，使其成為亞洲國(guó)家中首個(gè)正式引入并采取步驟向“四天工作制”過(guò)渡的國(guó)家。

這一改變背后的推動(dòng)力來(lái)自新加坡三方工作組——由政府、工會(huì)、普通雇員、商界領(lǐng)袖和人力資源專業(yè)人士的代表組成。新加坡教育部兼人力部政務(wù)部長(zhǎng)、三方工作組聯(lián)合主席顏曉芳表示，彈性工作安排可為雇員提供“工作與生活的平衡”，如果實(shí)施得當(dāng)，還可為雇主帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、人才吸引和更具包容性的工作場(chǎng)所。

此前，新加坡在推動(dòng)“四天工作制”方面已經(jīng)取得進(jìn)展。根據(jù)美國(guó)人力資源服務(wù)公司ADP最近的一項(xiàng)調(diào)查，超過(guò)五分之一的新加坡雇員已經(jīng)享受到每周工作4天的福利，這一比例在亞太地區(qū)中居首位，甚至超過(guò)澳大利亞；但與此同時(shí)，不到半數(shù)的新加坡雇員對(duì)他們的工作時(shí)間（46%）或地點(diǎn)（47%）的靈活性感到滿意，在亞太地區(qū)中排名最低。

ADP亞太區(qū)人力資源副總裁Yvonne Teo指出：“（在新加坡）靈活性不是一種福利，而是一種基本期望。新加坡雇員尤其看重工作安排的靈活性，這已成為他們選擇工作時(shí)考慮的第三大重要因素，僅次于薪資和工作保障。今天的雇主必須用此來(lái)吸引和留住人才?！?/div>

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