福建廈門的小陳在海滄晨昕學(xué)校任教近5年，讓她沒(méi)想到的是，學(xué)校在她休產(chǎn)假期間通知她參加學(xué)校的考核，而且在第一次考核后，又被告知與另一名老師成績(jī)并列，需進(jìn)行加賽，最終小陳在考核成績(jī)中排列倒數(shù)第二，根據(jù)學(xué)校的規(guī)定，小陳將被解聘。

但小陳不解，她尚在產(chǎn)假內(nèi)，為何要讓她去參加考核，并可能解聘她；此外，在學(xué)校公布的考核成績(jī)中，她第一次考核的成績(jī)明明比倒數(shù)第二名多0.39分，為何要讓她進(jìn)行加賽？為此，小陳也多次咨詢校方這次考核的標(biāo)準(zhǔn)，但她得到的回復(fù)是：學(xué)校認(rèn)為她與另一名教師分?jǐn)?shù)接近，所以要進(jìn)行加賽。對(duì)此，小陳認(rèn)為，學(xué)校的考核標(biāo)準(zhǔn)未顯公平。

為核實(shí)小陳的說(shuō)法，采訪當(dāng)天，記者也來(lái)到海滄晨昕學(xué)校，但保安表示“校長(zhǎng)說(shuō)，不讓進(jìn)”，拒絕回應(yīng)。對(duì)此，當(dāng)?shù)亟逃止ぷ魅藛T表示，讓產(chǎn)假的教師參加考核并公示是錯(cuò)誤的做法，他們會(huì)敦促學(xué)校進(jìn)行改正，而小陳如果對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)有意見(jiàn)，他們也會(huì)再去調(diào)查。

對(duì)此，律師分析，解聘產(chǎn)假的員工是違法的，而用人單位在進(jìn)行所謂的淘汰制時(shí)，應(yīng)將規(guī)則公開(kāi)化，勞動(dòng)者也享有相對(duì)應(yīng)的合法保障，若被認(rèn)定非法解聘，單位要給以一年兩個(gè)月的賠償。

截稿前，小陳表示，12345平臺(tái)有來(lái)電回復(fù)，稱學(xué)校又不會(huì)解聘她了，但對(duì)于學(xué)校為何這么做，小陳稱，目前沒(méi)有負(fù)責(zé)人跟她解釋，而自己也會(huì)走勞動(dòng)仲裁來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。（羊城晚報(bào)·羊城派綜合自@第一幫幫團(tuán)）

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