【傳比亞迪員工跳樓身亡 或因考核不佳】近日，廣東深圳發(fā)生一起悲劇性事件，傳比亞迪一名員工在智慧家園小區(qū)附近跳樓身亡，據多方消息透露，該事件與員工在公司內部考核中表現(xiàn)不佳、承受巨大心理壓力有關。

　　據悉，該員工在比亞迪的內部考核中被評定為“待改進”，這一結果對其產生了巨大沖擊。比亞迪推行的末位淘汰制度規(guī)定，每季度需評選出10%的員工為“待改進”，旨在激發(fā)員工工作積極性，但也被部分員工視為巨大壓力源。被評為“待改進”的員工不僅面臨季度績效工資的大幅減少（高達36%），還在利潤獎、加薪、晉升及股權激勵等方面受到長達兩年的負面影響。

　　此事件迅速在網絡上引發(fā)熱議，公眾對現(xiàn)代企業(yè)考核制度的嚴苛性以及其對員工心理健康的影響表示高度關注。比亞迪作為國內新能源汽車行業(yè)的領軍企業(yè)，其嚴格的績效考核體系一直備受矚目。如何在追求高效生產與技術創(chuàng)新的同時，保障員工的心理健康，成為此次事件后亟待解決的問題。

　　比亞迪方面尚未對此事件作出公開回應，但這一悲劇無疑給公司敲響了警鐘。社會各界呼吁企業(yè)界應積極行動，調整優(yōu)化考核機制，使之更具人性化與包容性，同時建立健全的心理健康支持體系，共同營造一個關愛員工、理解員工的職場環(huán)境。

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