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    女教師休產(chǎn)假期間被辭退?法院判了

    動態(tài) PRO 稿源：光明網(wǎng) 2024-10-28 17:45
    我國法律法規(guī)對于“三期”
    （孕期、產(chǎn)期、哺乳期）
    女職工的勞動權益實行特殊保護
    是大眾均知曉的事
    可還是有企業(yè)
    在女職工生產(chǎn)期間將其辭退
    近日
    文昌法院審理的一起
    女職工生產(chǎn)期間被學校辭退的案件
    依法判決學校應該賠償女職工經(jīng)濟補償
    二倍工資差額、生育津貼、工資等
    2020年小美被某學校聘用擔任教師一職，學校與其簽訂的合同于2022年7月30日期滿。2022年10月26日，小美開始休產(chǎn)假，2022年11月始該校停發(fā)小美的工資。2022年11月26日，該校在校內公示欄張貼《曠工自動離職通告》：“我校與小美的勞動合同于7月30日到期，期滿未續(xù)簽，按原工資待遇不變繼續(xù)從事教師工作。2022年10月26日，因小美未按規(guī)定提出書面請假審批手續(xù)，擅自離崗曠工，至今已連續(xù)曠工30天。我校決定，自2022年10月26日起終止與該員工的勞動關系。”
    2023年6月，小美休完產(chǎn)假回校工作，發(fā)現(xiàn)自己被開除。無奈之下，小美在2023年7月17日向學校發(fā)出《被迫解除勞動關系通知書》：“本人于2020年9月1日入職，于2022年10月26日開始申請休產(chǎn)假。貴校在我休產(chǎn)假期間未按時發(fā)工資、克扣生育津貼，根據(jù)相關法律規(guī)定，被迫解除本人與貴校的勞動關系。”
    隨后小美申請勞動仲裁，要求確認申請人與被申請人自2020年9月1日至2023年7月17日期間存在勞動關系，同時要求學校賠償其經(jīng)濟補償、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額、拖欠的生育津貼及工資等。
    仲裁委支持了小美的請求，但該校不服仲裁結果，便訴至法院。
    文昌法院審理認為，雖然2022年11月26日該校作出《曠工自動離職通告》，意欲解除和小美之間的勞動關系，但《曠工自動離職通告》違背了國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條關于“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”的規(guī)定，故《曠工自動離職通告》無效。2023年7月17日，小美向該校發(fā)出《被迫解除勞動關系通知書》，故雙方之間的勞動關系于2023年7月17日終止。
    關于經(jīng)濟補償金問題，因該校存在拖欠工資等違法情形，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，該校應向小美支付經(jīng)濟補償金。
    因合同期滿未續(xù)簽，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，該校應當向小美支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
    關于生育津貼問題，該校和小美屬于海南省行政轄區(qū)的用人單位和勞動者，《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險條例》對該校具有法律約束力，該校應向小美支付克扣的生育津貼。
    關于拖欠的工資問題，該校自2023年5月1日開始至2023年7月17日拖欠小美工資，應向小美支付該期間的工資。
    法院釋法：女工有“法?！?/div>
    文昌法院提醒廣大群眾，我國法律法規(guī)對于“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的勞動權益實行特殊保護， 用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結束。
    但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務協(xié)議的除外。
    在面對用人單位違法辭退時，女職工要尋求合理合法的救濟途徑，為自己爭取到更多的賠償，從而盡快調整好自己的狀態(tài)，邁入人生新階段。
    記者：林文泉 實習生：黃葉
    來源：南國都市報

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