對于這些規(guī)定，不少網(wǎng)友展開熱議。 網(wǎng)絡(luò)圖

對于胖東來出臺的新規(guī)定，河南澤槿律師事務(wù)所趙強(qiáng)律師表示，公司雖可制定規(guī)章制度約束員工工作行為，但不能過度干涉員工工作時間外的私人生活。根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。胖東來的這項規(guī)定涉及到員工結(jié)婚的彩禮、酒席規(guī)模以及購房購車資金來源等私人生活領(lǐng)域，干涉程度較深，與工作內(nèi)容本身并無直接關(guān)聯(lián)，此項規(guī)定需要經(jīng)過工會和職工的民主決策。

于東來

今年8月，據(jù)媒體報道，“胖東來不讓員工互隨份子”的消息曾被廣泛關(guān)注。當(dāng)時胖東來超市標(biāo)準(zhǔn)體系負(fù)責(zé)人周秋平表示，員工家如有紅白喜事，公司會給員工對應(yīng)的福利。員工要邀同事們聚餐、聚會等，大家吃完、聚完就可以走了。一旦公司發(fā)現(xiàn)有員工隨禮的現(xiàn)象，就會觸碰企業(yè)文化制度“紅線”，公司會做出相應(yīng)的處罰。

視頻截圖顯示，胖東來某內(nèi)部PPT上曾列出結(jié)婚賀金、生育賀金、喪事慰問金三項，金額均為2000元。據(jù)中新經(jīng)緯報道，胖東來普通員工最低收入是每個月7000元左右，很多店的員工薪資普遍在8000元以上。

公開資料顯示，于東來是河南許昌人，1966年出生，今年58歲，河南胖東來商貿(mào)集團(tuán)董事長。2008年獲得“全國抗震救災(zāi)模范”，2021年，以5000萬元的現(xiàn)金捐贈總額，位列《2021福布斯中國慈善榜》第71位。去年6月于東來宣布退休，不過他并未停止工作。于東來表示：“我把精力用在量力而行地去建設(shè)、傳播生活的理念方面，企業(yè)經(jīng)營80%放手了?！?/div>

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