
微軟將根據(jù)績(jī)效削減約2,200名員工 可能類似末位淘汰法?
商業(yè)信息網(wǎng)站 Business Insider 率先報(bào)道微軟將根據(jù)員工績(jī)效進(jìn)行裁員,本次裁員涉及到微軟的各個(gè)部門和崗位,聽(tīng)起來(lái)有些類似于末位淘汰法。
目前微軟在全球擁有 228,000 名員工,此次裁員將影響不到 1% 的員工,也就是大約會(huì)有 2,200 名員工會(huì)被微軟裁掉以節(jié)省成本和優(yōu)化效率。
這種裁員方式和微軟之前的裁員方式還是有比較大區(qū)別的,此前微軟的大規(guī)模裁員通常都是某個(gè)部門的某些業(yè)務(wù)線是重災(zāi)區(qū),而這種按照績(jī)效方式進(jìn)行裁員意味著團(tuán)隊(duì)里的成員都需要相互合作和競(jìng)爭(zhēng),避免被部門領(lǐng)導(dǎo)打出低績(jī)效評(píng)級(jí)。
和末位淘汰不同的是,按照績(jī)效裁員不一定每個(gè)團(tuán)隊(duì)都必須進(jìn)行裁員,畢竟有些團(tuán)隊(duì)的成員可能所有人績(jī)效都不錯(cuò),只不過(guò)這最終取決于部門經(jīng)理以及部門經(jīng)理收到的裁員指標(biāo),畢竟部門經(jīng)理通常不愿意將自己團(tuán)隊(duì)的成員給削減了。
微軟官方也已經(jīng)證實(shí)此次 “裁員” 消息:微軟注重高績(jī)效人才,我們致力于幫助人們學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),當(dāng)人們表現(xiàn)不佳時(shí)我們會(huì)采取適當(dāng)?shù)拇胧?/strong>
當(dāng)前微軟正在人工智能領(lǐng)域進(jìn)行史無(wú)前例的資本投入,微軟其他業(yè)務(wù)總體來(lái)說(shuō)也都比較平穩(wěn)向上,但估計(jì)微軟還是希望繼續(xù)削減團(tuán)隊(duì)成員、提高效率并節(jié)省成本以便能有更多資金進(jìn)行其他投資。
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