根據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會最新發(fā)布的相關(guān)規(guī)則草案，如果證券公司員工沉迷于“過度奢華”的生活，公司將受到處罰；如果員工在媒體上傳播“正面信息”，公司則會得到獎勵。

中國證券業(yè)協(xié)會擬對《證券公司文化建設(shè)實(shí)踐評估指標(biāo)》進(jìn)行修訂，值得關(guān)注的是，本次修訂在扣分指標(biāo)中增設(shè)一項(xiàng)關(guān)于券商重大負(fù)面事件的專項(xiàng)扣分指標(biāo)，對于評估年度券商在合規(guī)、風(fēng)控、聲譽(yù)、廉潔從業(yè)、職業(yè)道德等方面存在重大負(fù)面事件、造成嚴(yán)重影響的，予以專項(xiàng)扣分；對發(fā)生奢靡、炫富等聲譽(yù)風(fēng)險事件，造成嚴(yán)重影響或存在薪酬激勵不當(dāng)、管理不嚴(yán)的券商從重扣分。目前，該評估指標(biāo)正在向各公司征求意見。如果獲得通過，它將影響該協(xié)會對證券公司企業(yè)文化的評估方式，每家公司都會得到一個公開的評分。

此舉是中國推動對金融行業(yè)進(jìn)行更廣泛改革的一部分。近年來，中國金融行業(yè)接連被一些炫富丑聞沖擊。去年，中國一家頭部券商——中信建投陷入輿論爭議。起因是一名實(shí)習(xí)生發(fā)布了一段炫耀自己財富的視頻，并且還泄露了客戶信息，這引發(fā)了人們對該公司職場文化的質(zhì)疑。

2022年，中金公司的一名員工被停職，原因是他的妻子在社交媒體平臺“小紅書”上曬出他月薪超 8萬元人民幣的收入，此事引發(fā)了公眾對金融行業(yè)高薪問題的一片嘩然。

責(zé)編：王果毅

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