近日，廣東廣州一女子入職58天遲到21次被辭退，不滿公司補(bǔ)償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司領(lǐng)導(dǎo)盧先生介紹，該女子于2022年12月26日入職，面試當(dāng)天她遲到了1個(gè)多小時(shí)，但領(lǐng)導(dǎo)看中了她有四年多工作經(jīng)驗(yàn)，仍然錄用了她?？蓻](méi)想到，入職后她就連續(xù)遲到了好幾天。

盧先生稱，該女子的工作能力與簡(jiǎn)歷不符，并多次以各種事由遲到，多次談話后她的工作態(tài)度依舊很差。于是，在該女子入職第58天時(shí)，盧先生跟她談辭退，協(xié)商可以支付她整月全勤的工資，再多補(bǔ)償10天的工資?！爱?dāng)時(shí)她同意了，但行政的同事給她寫離職證明時(shí)，她突然又不同意了，說(shuō)要賠償一個(gè)半月的工資。”據(jù)悉，該女子入職58天，但實(shí)際除去放假，上班考勤是36天。

最終，辭退協(xié)商未果，公司并未取消其崗位，該女子可以正常上班?！盎氐睫k公區(qū)后，她直接打電話給勞動(dòng)仲裁，上庭那天她又遲到了16分鐘。”盧先生說(shuō)，裁決結(jié)果顯示，公司是合法辭退，按全勤的工資發(fā)放，補(bǔ)償10天的工資，駁回了她的申請(qǐng)。

勞動(dòng)仲裁后，該女子發(fā)文詆毀公司和仲裁委；用人單位報(bào)警后，警察對(duì)該女子作出了口頭警告。此外，盧先生還透露，該女子面試、簡(jiǎn)介都是用的假名字：“一直到入職交資料時(shí)，行政的同事才告訴我她的本名是什么。”

對(duì)此，網(wǎng)友們也驚呆了

“勞動(dòng)仲裁都能遲到？”

“這是遲到成性了！”

“完全沒(méi)有時(shí)間觀念，這是怎么找到工作的？”

入職一個(gè)多月遲到21次

用人單位解雇該女子是否合理？

頭條號(hào)作者@馬玉珍律師對(duì)此進(jìn)行了分析

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情況的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，也就是過(guò)失性辭退。

具體到本案中，上班應(yīng)該按照公司規(guī)章制度的時(shí)間，該女子一次兩次遲到尚可以算作正常，天天遲到已屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，所以公司辭退她的做法沒(méi)有問(wèn)題。

那么，女子主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有法律依據(jù)嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，不包括第三十九條中的過(guò)失性辭退情形。

若符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退等情形的，是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。本案中，該女子已屬于嚴(yán)重違反公司管理制度，公司可以單方面解除合同，并且不需要支付補(bǔ)償金。在公司表示可以支付其整月全勤工資并補(bǔ)償10天工資后，該女子依然認(rèn)為自己吃了虧，并提交了勞動(dòng)仲裁，最終她的申請(qǐng)被駁回。

律師提醒，雖然法律對(duì)勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者給予了很多保護(hù)，但是這并不代表著勞動(dòng)者就能在職場(chǎng)中為所欲為。遵守公司合法的規(guī)章制度，是作為職場(chǎng)人的基本操守。

綜合海報(bào)新聞、新晚報(bào)、白鹿視頻、網(wǎng)友評(píng)論等

來(lái)源：東方網(wǎng)