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1.經(jīng)濟補償金法律依據(jù)有哪些《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者
最近,一起公司搬遷引發(fā)的勞動合同糾紛在常州市中級人民法院得到了解決。江蘇常州一男子所在公司搬離遠離原公司60km處,男子拒絕上班要求公司補償??晒緟s想逼男子自動離職,結(jié)果未能如愿。男子覺得:我這些通
破產(chǎn)了補償金是企業(yè)出嗎這個是企業(yè)出的。《最高人民法院》第五十六條規(guī)定,因企業(yè)破產(chǎn)解除 勞動合同,勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權(quán),參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第(一)項規(guī)定的順序清
小編在辦理一件案件中遇到這種情況,勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了,不愿隨遷的勞動者,工廠會發(fā)放經(jīng)濟補償金,但是派遣工張某某等人卻不在經(jīng)濟補償金發(fā)放名單之內(nèi)。同是一家工廠干活,為何勞務派遣工卻兩
1.法律行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金包括哪些《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算
在征地拆遷過程中,拆遷方和被拆遷方之間往往會產(chǎn)生很多的對立,而這些對立的焦點在于拆遷時的安頓補償問題。關(guān)于拆遷時的安頓補償,拆遷方總是本著“能少給就少給,能不給就不給”的宗旨,而這關(guān)于被拆遷方而言卻是
一、律師介入政府征收補償工作的重要意義律師作為具有專業(yè)的法律知識,為社會提供法律服務的職業(yè)群體,在政府征收拆遷過程中起著重要的作用,律師介入政府征收工作不僅是一項基本的律師業(yè)務,也是政府法律顧問服務內(nèi)
什么是生態(tài)保護補償它有哪些具體形式生態(tài)保護補償,主要是指對生態(tài)系統(tǒng)和自然資源保護所獲得效益的獎勵或破壞生態(tài)系統(tǒng)和自然資源所造成損失的賠償。2016年5月,國務院辦公廳發(fā)布《關(guān)于健全生態(tài)保護補償機制的意
建議單位與勞動者合理協(xié)商離職的辦理,如勞動者被硬性辭退,? ?首先要做的市保留證據(jù),去單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,申請仲裁需要填寫仲裁申請書,類似于起訴狀。然后通過工資和社??梢宰C明工作關(guān)系及